お仕事をお探しの方

以前から憧れていたお仕事や好きな仕事をしたい、これまでの知識と経験を活かした仕事に就きたい、ライフスタイルにあった仕事を持ちたい、正社員として同じ職場でいきなり長期間働くことに不安がある、経験を積むために短期で多くの職種に関わってみたいなど、お仕事探しをされている方々には、それぞれのご希望があることでしょう。

当社「ルーミナス」の派遣社員を求める企業は、正社員として入社することがなかなか難しいといわれる大手企業から、近年さらに人気が高まっているベンチャー企業まで幅広く、職種も一般職や専門職など多種多様です。豊富な案件を取り揃えていますので、ご希望職は当然ながら、あなたの経歴や資格を充分に活かせるお仕事など、一人ひとりに最適なお仕事がきっと見つかるはず。

もちろん、派遣社員として働くことが初めての方にも、安心してお仕事に就けるように、経験豊富なスタッフが細やかな配慮で徹底したサポートに取り組み、皆様のご期待に応える体制を整えています。お仕事上でのお悩みや不安なことなど、スタッフがいつでも相談を受け付けていますので、ご心配は無用です。

人材派遣に関しては、厳しい規制が高まる一方で、まだまだ高い需要があるのは事実。特に物流業界は人材不足の問題が多発しておることから、弊社は物流業界のお仕事を得意としています。ルーミナスでは長期・継続契約や正社員としての雇用なども夢ではありません。
まずは、ルーミナスに登録して、あなたの能力を最大限に発揮し、さらなるスキルアップを目指してみませんか?

株式会社ルーミナスのポイント

◯ 自由度の高さとアットホームな社風をもって、顧客企業や登録スタッフとの信頼度を高めるスタイルを重視しています。

◯ 女性登録スタッフにも安心、常に繊細な対応を心がけています。

◯ 顧客企業のニーズを明確にし、業務に最適な人材のマッチング、就業後のフォローも充実しています。

◯人と人をつなげ、“想い”のある仕事、人材とサービスを提供します。

登録のメリット “人材派遣の場合”

人材派遣とは、派遣会社に登録したスタッフ、派遣会社、派遣会社に人材を依頼する企業の間で成り立つ雇用形態です。

自分自身のライフスタイルに合わせて、期間・時間帯を決めて働きたい、様々な業種を体験してスキルアップを目指したい、家庭との両立をうまく行いたいなどという方に最適です。

全く初めての職種にもチャレンジしやすく、仕事上での悩みや問題などは、弊社のコーディネーターがフォロー、相談を受け付けますので、ご安心頂けます。

登録のメリット “紹介予定派遣の場合”

直接雇用を前提とした一定期間の派遣であり、派遣された登録スタッフと顧客企業が希望した上で、社員や契約社員などとして採用されるシステムです。

転職を希望しているものの面接が苦手、自分に合う職種がわからない・見つからない、長く働けるように業務や社風・社内環境などが合う企業に就職したいなど、まずはトライアル期間でじっくりと確認したいという方にお勧めです。

面接や条件などの交渉に関しては弊社が行いますのでご安心を。

さらに、定められた派遣期間中では見極めが可能なため、ミスマッチを事前に防ぐことができ、顧客企業に重要視される、派遣スタッフの意気込みや将来性によっては、入社が難しいとされる大手企業へのチャレンジも可能です。

派遣スタッフとしての登録が初めての方には、様々な思いや疑問点をお持ちのはず。 まずはお気軽にお尋ね下さい。

Q: 派遣とはどのような働き方ですか?
A: 人材派遣会社(派遣元)と雇用契約を結び、人材派遣会社(派遣元)の派遣社員として派遣先企業での就業となります。

Q: 正社員として就業できる機会はありますか?
A: 紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣スタッフが一定期間派遣先企業で働いた後、派遣スタッフと企業との合意の上でその企業の社員雇用に切り替わる雇用制度をいいます。
三者(派遣先および派遣元、派遣スタッフ)の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結することは可能です。
しかし、派遣契約期間を遵守せず、期間の途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。

Q: 未経験でも働くことができますか?
A: 未経験の方も多数就業いただいております。安心して登録にお越しください。

Q: 派遣登録にお金はかかりますか?
A: 登録は制限なく無料です。お仕事の紹介についても無料となりますので、お気軽にご登録ください。

Q: 必ずお仕事を紹介していただけますか?
A: ご希望条件等に合うお仕事があればすぐに紹介可能です。ただし、ご希望の条件等によってはしばらくご紹介できない可能性もございます。

Q: お給料はいつもらえますか?
A: 1日〜月末分を翌月15日にご指定口座にお振込みいたします。
(案件により、変更の場合あり。)

Q: 社会保険はどうなるの?
A: 保険加入資格を満たした方はご加入いただけます。

Q: マージン率とは?
A: 平成24年10月1日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣元事業主(当社)は、毎事業年度終了後に『派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合(マージン率)』を公開することが義務付けられました。(法第23条第5項)
下記に当社における情報提供項目を公開致します。

Q: 派遣先にて派遣スタッフとしての実態とは?
A: 社員とは違った形で働くということから、新しい職場での人間関係や業務内容、環境への慣れに不安を感じる方が多いようです。
業務によっては、2人以上の登録スタッフを新しい職場に派遣することもありますが、大体1人で赴く業務が多く、事前にその派遣先となる顧客企業の職場構成や雰囲気などをお伝えすることになります。
その後実際に働きながら、社内環境に馴染んで頂くことになるので、個人によっては課せられた業務や人間関係などで戸惑いが続くこともあるかもしれません。
もちろん、弊社では常にフォローを行う営業担当とコーディネーターが控えていますので、ともに解決策を見出すことも可能です。
また、人も環境も多様であると理解し、自分自身の許容範囲を広げてみることも、スキルアップに繋がるのではないでしょうか。

Q: 紹介予定派遣について、知っておくべきリスクとは?
A: 紹介予定派遣では、最長6ヶ月という期間中に、双方の見極めが可能ですから、両者、または一方がミスマッチを感じた場合には、残念ながら社員などにはなれないケースもあり得ます。
とはいえ、悲観的になる必要はありません。
紹介予定派遣でなければ、自ら面接のアポイントを取ることから始まり、雇用条件の交渉なども自分で行うことになります。
また、正社員、または契約社員として入社となった際にも、試用期間を設定している企業がほとんどですから、最初から必ずしも社員として認められるわけではないのです。
対して、紹介予定派遣では、面接や交渉、派遣期間中の業務などに関して、派遣会社がフォローを行っていくので、求職者にとっては精神的な支えになるとも言えるでしょう。