日本の少子高齢化に伴う労働力の減少がますます深刻になってくる昨今、外国人の労働力に期待している企業は増加しています。ですが、外国人を採用するためには越えなければいけないハードルがいくつかあります。具体的な採用方法もノウハウがなければ難しく感じることでしょう。そこで、人材派遣会社としてノウハウを蓄積してきた当社(株式会社ルーミナス)が、その煩雑な採用工程を簡単にし、また適材なスタッフをご紹介することによって、外国人の採用も身近なものとなります。

今の社会状況でも、母国を離れ必死に家族や自分の目標のために頑張り、日本で働きたいと考えている外国人は、たくさんいます。
彼らは向上心があり、労働意欲も高いので、彼らを採用することによって仕事のパフォーマンスもあがり、日本人スタッフ、職場の活性化も期待できます。
日本で働きたいという意欲のある外国人と外国人の力を借りてよりよく発展をさせたい企業とのご縁をお手伝いします。

外国人求人企業のメリット・デメリット

メリット

外国人労働者は、向上心・就労意欲があります。外国人を採用するにあたりわかりにくい煩雑な在留期間、ビザの種類、日本語の能力のレベル、職種など今、必要なスキルを持つ人材を探すのにかかる費用（募集・選考・採用）、即戦力に育てる為の費用などを大幅に削減することができます。

デメリット

• コミュニケーションがとれるかどうかの不安
• 文化、思想が違う
• 不法就労など法律面でのサポートが必要

以上のようなデメリットと思われるようなことでも今までの豊富な経験から対応可能。当社(株式会社ルーミナス)がサポートさせていただきます。

〈外国人 人材紹介について〉

長期的な雇用を考えた場合には、人材紹介が適しています。人材紹介の特徴は、求人企業との直接雇用となるところです。直接雇用するためには、そのポジションにより適格である人材が必要となりますが、外国人を直接雇用となると募集をかけるにも面接をするにも日本人を採用するよりもノウハウが必要となってきます。そのノウハウや、時間、労力を省くため、この人材紹介をご活用いただけます。
直接雇用が決まった時点で費用が発生しますが、離職のリスクがありますので、より慎重な人選が求められます。

人材紹介の種類

・一般紹介・登録型（employment agency）

一般的な人材紹介方法です。既に登録してあるスタッフの中から、求人依頼があった内容に沿ってその中から人選します。ニーズにあった人選をスピード感を持って対応できる利点があります。

・サーチ型（executive search）

企業から求人依頼を受け、そのニーズにあった人材を現在現役で就業されている方からも人選し、引き合わせる仲介方法でヘッドハンティングなどとも言われています。登録型は、既に登録されている中からの人選されるのに対して、企業からの求人依頼の時点から探す（サーチ）ので、時間的余裕がある場合、時間的余裕はないものの、確実な人選をしてほしいときなどに適しています。転職を考えていない人へのアプローチをするので、登録型より時間と、案件によっては、着手金などが発生する場合もあります。

〈外国人 人材派遣について〉

景気や売上げの増減に合わせて人員調整をしたい場合の雇用には人材派遣が適しています。派遣なら、当社(株式会社ルーミナス)との直接雇用になりますので、給料計算や保険手続きなどの労務管理は当社で行いますので、採用がより簡単にできます。
また、派遣期間は2ヶ月から設定できますので、繁忙期のみ、プロジェクトの期間のみでの採用も行えます。

その後、お互いのニーズが合えば、雇用の延長、求人企業の直接雇用となる紹介予定派遣も可能です。

サービス・サポート制度

職業紹介の職種

ご紹介できる職種の代表的なもには、

• 飲食
• ホテル
• 工場
• 物流
• 事務
• その他、要相談

・・・など他多数、詳細はこちらからご覧になれます。

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外国人紹介・外国人派遣のお仕事開始までの流れ

登録支援機関業務

当社では、登録支援機関として特定技能外国人の支援(計画作成・実施)を行っています。